โรงพยาบาลน้ำพอง ปันสุข ครอบคลุมทักษะทุมิติแห่งความหวัง

โรงพยาบาลน้ำพอง จังหวัดขอนแก่น ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะและคุณภาพชีวิตของคนพิการอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คนพิการสามารถพึ่งพาตนเองได้ มีอาชีพที่มั่นคง และมีบทบาทในสังคม โดยโรงพยาบาลได้ดำเนินโครงการและกิจกรรมต่างๆ ผ่านความร่วมมือจากหลายภาคส่วน เช่น ภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาสังคม รวมถึงสถาบันพัฒนาระบบบริการสุขภาพองค์รวม (สพบ.) และการมีส่วนร่วมของชุมชน.

แนวทางการพัฒนาที่สำคัญมีดังนี้:

การจ้างงานคนพิการ โรงพยาบาลน้ำพองได้เริ่มจ้างงานคนพิการตั้งแต่ปี พ.ศ. 2562 โดยขยายการจ้างงานจากมาตรา 34 ไปสู่มาตรา 33 และ 35 เพื่อเพิ่มโอกาสในการทำงานในแผนกต่างๆ เช่น งานเอกสาร การจัดยา การดูแลผู้ป่วย แผนกผู้ป่วยนอก แผนกเภสัชกรรม แผนกปฐมภูมิ ร้านปันรัก ร้านปันสุข และแผนกแพทย์แผนไทย. ในปี พ.ศ. 2567 มีคนพิการทำงานในโรงพยาบาลจำนวน 14 อัตรา.

การพัฒนาทักษะอาชีพที่หลากหลาย โรงพยาบาลจัดฝึกอบรมทักษะอาชีพหลายด้าน เช่น:

กลุ่มส่งเสริมอาชีพปลูกพืชผักปลอดสารเคมี เริ่มในปี พ.ศ. 2563 โดยมีสมาชิก 22 คน (คนพิการ ผู้ป่วยเรื้อรัง ผู้สูงอายุ และนักบริบาลชุมชน) ซึ่งได้รับการอบรมการเพาะปลูกและการจัดการผลผลิต ช่วยลดค่าใช้จ่ายของโรงพยาบาลและสร้างรายได้ให้สมาชิก.

ร้านปันสุข เป็นร้านจำหน่ายเครื่องดื่มเพื่อสุขภาพที่สร้างอาชีพให้กับคนพิการและนักบริบาลชุมชน โดยสมาชิกมีโอกาสเป็นเจ้าของร่วมผ่านการถือหุ้นและได้รับการฝึกอบรมทักษะการขาย.

ร้านปันกัน เปลี่ยนสิ่งของเหลือใช้ให้เป็นโอกาส โดยรายได้นำไปสนับสนุนการจ้างงานนักบริบาลชุมชนและคนพิการ และพัฒนาทักษะการจัดการสินค้าให้ผู้ทำงาน.

กลุ่มปลูกไผ่ซางหม่น ส่งเสริมอาชีพที่ยั่งยืนด้วยการแปรรูปผลผลิตจากไผ่ เช่น ชาใบไผ่ซางหม่น และจานชามจากใบไผ่ เพื่อสร้างรายได้และพัฒนาทักษะการแปรรูป.

กลุ่มสัจจะออมทรัพย์ เริ่มในปี พ.ศ. 2562 เพื่อเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินของคนพิการและครอบครัว สมาชิกออมเงินขั้นต่ำเดือนละ 500 บาท โดยเงินกองกลางสามารถนำไปใช้ลงทุนพัฒนาอาชีพหรือช่วยเหลือสมาชิกในยามจำเป็น.

ระบบสนับสนุนและเครือข่ายที่เข้มแข็ง โรงพยาบาลน้ำพองทำงานร่วมกับศูนย์สนับสนุนชุมชนเข้มแข็ง (สพบ.) และเครือข่ายในพื้นที่ เช่น องค์การบริหารส่วนตำบล และนักบริบาลชุมชน เพื่อให้คนพิการเข้าถึงบริการต่างๆ ได้สะดวก. นอกจากนี้ยังมีการดูแลผู้สูงอายุร่วมกับรัฐบาลญี่ปุ่น การดูแลผู้ป่วยยาเสพติด การทำงานของนักบริบาลชุมชน และการดูแลเด็กปฐมวัยและเยาวชน.

โรงพยาบาลน้ำพองใช้หลักการทำงานแบบ "อัปริหานิยธรรม" ที่เน้นความสามัคคีและความร่วมมือในหมู่คณะ มีการประชุมอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างความเข้าใจและแก้ไขปัญหาร่วมกัน