บทความวิชาการ (ความเสมอภาคระหว่างเพศของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ: จากโนเบลทางเศรษฐศาสตร์ถึงข้อมูลจุลภาคอุตสาหกรรมไทย)

ในมิติของการมีส่วนร่วมของการปฏิบัติงาน อัตราส่วนเพศ และสัดส่วนการเพิ่มขึ้นของผู้ปฏิบัติงาน ในสถานประกอบการของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการแต่ละเพศ แตกต่างกันไปตามลักษณะงาน เนื่องจากงานบางประเภทจาเป็นต้องใช้ทักษะ หรือความชานาญ ที่จาเป็นต้องมีการจ้างผู้ปฏิบัติงาน เพศใดเพศหนึ่งมากกว่า สาหรับมิติการของการได้รับค่าตอบแทนแรงงาน ผู้ปฏิบัติงานเพศหญิงมักได้รับค่าตอบแทนแรงงานต่ากว่าผู้ปฏิบัติงานเพศชาย โดยผู้ปฏิบัติงานเพศหญิงที่มีอายุ 35 ปีขึ้นไป มักได้รับค่าตอบแทนแรงงาน ต่ากว่าผู้ปฏิบัติงานเพศชายอย่างชัดเจน รวมถึงผู้ปฏิบัติงานเพศหญิงที่มีสถานภาพสมรส หรือม่าย หรือมีระดับการศึกษาเดียวกัน หรือปฏิบัติงานในอาชีพระดับพื้นฐานถึงระดับกลาง จะได้รับค่าตอบแทน
แรงงานต่ากว่าผู้ปฏิบัติงานเพศชายในกลุ่มเดียวกันอย่างชัดเจน