Text Size |
A
A
A
Text Size |
A
A
A
แนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor
Organizations : สำนักงานปลัดกระทรวงพลังงาน
เพื่อให้ทราบถึงแนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor โดยแบ่งออกเป็นบุคลากร 2 กลุ่ม ได้แก่ บุคลากรในกลุ่ม M 1 (Managerial 1), บุคลากรในกลุ่ม M 2 (Managerial 2), บุคลากรในกลุ่ม P 1 (People 1) และบุคลากรในกลุ่ม P 2 (People 2) ซึ่งจะระบุเครื่องมือในการพัฒนา, ร้อยละของการเรียนรู้, วิธีการเรียนรู้ และทักษะที่ควรเพิ่มเติม
Data source cannot be displayed.
แนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor
View :
Visualization
{{current_url}}?id={{cur_meta.id}}&is_fullscreen=1
Resource Info :
{{cur_meta.name}}
| Resource last updated date | |
| Resource creation date | |
| Resource format | |
| Resource ID | |
| Description | |
| Accessible Condition | |
| Data Collect | |
| Created date | |
| Last updated date |
Additional Info
| Data Key | d41923b7-2375-4466-8979-b9f38ec8c461 |
| Tags | Succession Plan Successor แนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor |
| Visibility | Public |
| Dataset create date | June 4, 2023 |
| Maintain date | June 4, 2023 |
| Data Type | ข้อมูลประเภทอื่นๆ |
| ข้อมูลประเภทอื่นๆ | |
| Contact Person | กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล กองกลาง |
| Contact Email | hrd@energy.go.th |
| Objective | อื่นๆ |
| อื่นๆ ระบุ...,อื่นๆ ระบุ...ยุทธศาสตร์ชาติ,แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ,ยุทธศาสตร์ชาติ, แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ,แผนยุทธศาสตร์ชาติ, แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12, ยุทธศาสตร์สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ระยะ 20 ปี, มาตรการการบริหารและพัฒนากำลังคนภาครัฐ (พ.ศ.2557 - 2561), แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ.2563-2565) ของกระทรวงพลังงาน, แผนปฏิบัติราชการ พ.ศ. 2563-2565 ของสำนักงานปลัดกระทรวงพลังงาน, | |
| Update Frequency Unit | ปี |
| Update Frequency Interval | 1 |
| Geo Coverage | ไม่มี |
| Data Source | กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| Data Format | อื่นๆ |
| PDF,Text | |
| Data Category | ข้อมูลสาธารณะ |
| License | Open Data Common |
| Data Language | |
| Reference Data | Yes |
| High Value Dataset | Show |